Dons en milieu de travail

Ces programmes permettent aux employés de donner un montant déterminé qui est directement prélevé de leur paie et de contribuer simplement, sans effort. Les dons récurrents apportent un soutien essentiel et durable aux organismes sans but lucratif comme le nôtre.

Pourquoi ces programmes fonctionnent :

• Ils renforcent la réputation de l’entreprise
• S’associer à Crohn et Colite Canada démontre votre engagement envers la santé et le bien-être de la communauté, ce qui valorise votre marque et attire une couverture médiatique positive.

• Ils stimulent l’engagement et la rétention du personnel
• Les employés sont fiers de travailler pour une entreprise qui soutient des causes porteuses de sens. Un programme de dons par retenue salariale donne lieu à une plus grande satisfaction au travail, une plus grande loyauté et une réduction du taux de roulement de personnel.

• Ils renforcent le recrutement
• Les candidats potentiels, en particulier ceux des jeunes générations, recherchent des employeurs qui valorisent la RSE. Faire des dons par retenue salariale rend votre entreprise plus attractive pour les talents de haut niveau.

• • Ils rendent la philanthropie rentable
• L’automatisation des dons par retenue salariale réduit la charge administrative et assure un soutien régulier sans coûts opérationnels supplémentaires.

• Ils offrent des avantages fiscaux et financiers
• Les programmes de dons commandités par l’employeur peuvent donner droit à des crédits d’impôt pour les sociétés et aider à répondre aux exigences en matière de rapports sur la RSE, ce qui améliore vos résultats financiers.

• Ils permettent de bâtir de solides partenariats communautaires
• Travailler directement avec Crohn et Colite Canada ouvre la voie à des événements conjoints, des occasions de bénévolat et de réseautage, tout en renforçant les liens à l’échelle locale et les relations avec les parties prenantes.

Doublez, voire triplez, l’impact caritatif des employés en égalant leurs dons de bienfaisance. Ces programmes augmentent non seulement le montant total des dons, mais ils encouragent aussi une plus grande participation des employés.

Pourquoi ces programmes fonctionnent :

• Ils renforcent la RSE
• Un programme de jumelage de dons montre que votre entreprise s’engage à donner en retour. Soutenir Crohn et Colite Canada démontre que votre organisme se soucie des communautés touchées partout au Canada. Il contribue à bâtir une solide réputation et donne une image positive de votre marque.

• Ils stimulent l’engagement et le moral des employés​
• Lorsque les employés constatent que leur employeur jumelle leurs dons de bienfaisance, cela renforce leur lien avec l’entreprise. L’entreprise démontre aussi qu’elle partage et soutient les valeurs des employés, ce qui améliore en fin de compte la satisfaction au travail et le moral général.

• Ils attirent et fidélisent les talents
• Les personnes à la recherche d’un emploi sont de plus en plus attirées par des milieux de travail qui offrent des moyens concrets de donner en retour. Un programme de jumelage de dons est un outil simple, mais puissant qui permet de renforcer le recrutement et la fidélisation du personnel.

• Ils encouragent une culture de la générosité
• Les programmes de dons jumelés peuvent inspirer une culture de la générosité au sein de l’entreprise. Lorsque les employés savent que leurs dons seront jumelés, ils sont plus enclins à donner, et ils font de la philanthropie une expérience partagée.

• Ils maximisent l’impact sans coûts élevés
• Pour un coût relativement peu élevé, les entreprises peuvent doubler l’impact des dons des employés. Soutenir une cause comme Crohn et Colite Canada contribue à sensibiliser le public à ces maladies chroniques et à financer la recherche, les programmes pour les patients et les initiatives de défense des droits, tout en gardant des dépenses raisonnables pour l’entreprise.

• Ils renforcent les liens avec la communauté
• En soutenant un organisme de bienfaisance axé sur la santé et reconnu à l’échelle nationale, votre entreprise renforce ses liens avec la communauté. Cela vous positionne comme un partenaire pour résoudre des problèmes concrets qui touchent les Canadiens.

Encouragez le bénévolat en offrant des subventions financières aux organismes de bienfaisance où vos employés consacrent leur temps. Bon nombre d’employeurs offrent entre 10 $ et 25 $ par heure de bénévolat, et transforment une passion en un impact concret.

Pourquoi ces programmes fonctionnent :

• Ils maximisent l’impact de la communauté
• Les subventions pour le bénévolat illustrent l’engagement de votre entreprise envers la responsabilité sociale et élargissent votre empreinte philanthropique sans coûts supplémentaires.

• Ils valorisent votre marque
• Soutenir publiquement ces initiatives présente votre organisme comme un employeur engagé dans la communauté; il attire en outre une couverture médiatique positive et renforce la confiance des parties prenantes.

• Ils améliorent la satisfaction des employés
• Reconnaître le bénévolat des employés grâce à des programmes de subventions stimule le moral et la motivation, mais crée aussi une culture d’entreprise qui valorise le service communautaire.

• Ils aiguisent les compétences des employés
• Les projets de bénévolat renforcent le travail d’équipe, le leadership et la gestion de projets : des compétences qui se traduisent par un personnel plus capable et engagé.

• Ils simplifient la philanthropie
• Convertir les heures de bénévolat en dons facilite le traitement, réduit la paperasse et assure un soutien régulier pour la cause.