Politiques

Directives en matiére de conduite

ACTIVITÉS DE COLLECTE DE FONDS

CONDUITE

• santé et sécurité – tous les règlements concernant la conduite et le maintien doivent être suivis dans chaque lieu de travail afin de protéger la santé et la sécurité des employés et des visiteurs;
• discrimination – par discrimination, on entend le traitement inégal des personnes par des pratiques qui sont ouvertement discriminatoires ou qui pourraient avoir un effet discriminatoire. Chaque administrateur, employé, entrepreneur et bénévole doit être traité en toute bonne foi et sans harcèlement (tel que défini ci-après); les critères d’embauche ainsi que les possibilités d’avancement ou de congédiement doivent être fondés sur le mérite et les compétences professionnelles. Ne sera tolérée aucune discrimination basée sur la race, l’origine, le lieu de naissance, la couleur, l’ethnicité, la citoyenneté, les croyances, le sexe, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil, l’invalidité ou une infraction criminelle qui a fait l’objet d’une réhabilitation;
• harcèlement – le harcèlement comprend tout propos ou comportement vexatoire que son auteur sait ou devrait savoir importun. Cela désigne tout geste qui peut entraîner un sentiment d’inconfort, d’offense ou d’humiliation chez toute personne, y compris, sans s’y limiter, l’intimidation ou les comportements verbalement abusifs;
• propriété de l’entreprise – aucun paiement ou cadeau sous forme de divertissement qui pourrait être interprété comme un pot-de-vin ou comme toute autre forme de paiement incitatif ne peut être fait ni offert aux clients, fournisseurs, agents gouvernementaux ou tout autre agent, ni accepté de ceux-ci, quelle qu’en soit la raison; seuls les cadeaux peu coûteux et de nature modeste peuvent être donnés ou acceptés.

GAIN PERSONNEL 

CONFLITS D’INTÉRÊTS

• procurer un gain personnel à l’administrateur ou à l’employé aux dépens de Crohn et Colite Canada;
• prendre à un tel administrateur ou employé du temps et de l’énergie qu’il devrait consacrer à ses tâches au nom de Crohn et Colite Canada;
• causer un embarras à Crohn et Colite Canada;
• faire pression d’une quelconque façon sur l’administrateur ou sur l’employé de manière à l’inciter à prendre une décision qui pourrait avoir une incidence sur les intérêts de Crohn et Colite Canada.
• Dans toutes les situations de conflits d’intérêts, ces directives s’appliquent aux proches parents d’un administrateur ou d’un employé, notamment son époux ou épouse, ainsi que tout enfant ou parent à sa charge.

MAINTIEN DES BIENS, DE LA RÉPUTATION ET DES RENSEIGNEMENTS COMMERCIAUX DE CROHN ET COLITE CANADA

PROBLÈMES LIÉS À LA POLITIQUE